劳务派遣如何认定
劳务派遣的认定主要依据以下两个方面：
1. 劳动合同 ：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应签订二年以上的固定期限劳动合同，并明确约定被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。
2. 劳务派遣协议 ：劳务派遣单位与用工单位之间应签订劳务派遣协议，协议内容应包含派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条和第五十九条的规定，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，需履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬等。
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