员工未办理离职手续就离开

员工未办理离职手续就离开可能会面临以下后果：

1. 法律责任 ：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同，或违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 旷工处理 ：用人单位可以将未办理离职手续就离开的员工按旷工处理，并可能给予除名。

3. 社保与公积金问题 ：自动离职的劳动者可能不享受任何待遇，用人单位有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。

4. 工作交接问题 ：未办理离职手续可能导致工作交接不畅，给单位造成损失。

5. 影响再次就业 ：没有离职证明可能会影响劳动者再次就业，因为一些公司在招聘时需要查看离职证明。

6. 经济补偿 ：如果用人单位依照规定应支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。

7. 档案和社会保险关系转移 ：用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

8. 赔偿经济损失 ：如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其按照劳动合同约定赔偿。

建议劳动者在离职时按照法律规定和公司规定办理离职手续，以避免不必要的法律风险和影响。

其他小伙伴的相似问题：

员工未办理离职手续的法律责任是什么？

如何处理未办理离职手续的旷工问题？

离职后社保和公积金如何处理？