元宵节这天提辞职好吗

上了十九天，现在跟他说辞职，他既然跟我说要做到元宵节...

根据劳动法规定，雇主与员工可以协商约定劳动关系的解除，但一般情况下，劳动合同是需要提前一个月进行书面通知的。所以，在提辞职之前，最好与雇主进行充分沟通，了解具体的离职规定和合同条款，以免引起不必要的纠纷。如果雇主坚持要求员工做到元宵节，那么员工可以向劳动仲裁机构申请维权，以保护自己的合法权益。

辞职回农村好吗?

对于辞职回农村的问题，没有一个确定的答案。辞职回农村需要考虑多个方面因素，如个人的家庭情况、就业机会、生活成本等等。如果个人拥有充足的财力和家庭支持，同时农村地区有适合自己发展的机会，辞职回农村是一个不错的选择。然而，如果个人经济状况不稳定或农村地区的发展机会有限，辞职回农村可能会面临更多的挑战。因此，在做出决策之前，应该充分权衡利弊，考虑个人的实际情况。

年底进厂合适吗?

年底进厂有一些优势。首先，年底进厂可以享受较高的工资和留任奖金，同时还能获得春节期间的三倍加班费。此外，年底是企业订单量较多的时候，所以有更多的工作机会。然而，个人是否适合年底进厂还需要考虑个人的实际情况和职业规划。如果个人需要休假或有其他安排，那么年底进厂可能不合适。最重要的是，在决策之前，应该充分了解目标企业的情况，包括发展前景、工资待遇以及工作环境等等。

公司困难时期，那些提出离职的员工该不该留?

公司困难时期，员工是否应该离职是一个复杂的问题。首先，个人离职会给公司带来一定的困扰和人才流失。然而，在困难时期，员工也需要考虑自身的发展和利益。如果个人认为自己能够找到更好的机会，或者公司的困难导致个人无法实现自己的职业目标，那么提出离职可能是一个合理的选择。最终的决策应该根据个人的实际情况和职业规划进行权衡。

今年好多单位都取消发奖金对你有影响吗?

年终奖金的取消对个人的影响是显而易见的。对于那些依赖年终奖金作为重要收入来源的人来说，取消年终奖金将直接导致收入减少。年终奖金通常是员工努力工作一整年的回报，对提高员工的积极性和工作热情起到积极作用。所以，年终奖金的取消将可能影响个人的工作动力和职业发展。然而，在面对取消年终奖金的情况下，个人应该寻找其他的补偿和激励机制，以确保自己的利益和职业发展不受太大影响。

负债该不该辞去稳定但收入不高的工作去拼搏?

站在负债和稳定工作之间做出选择，是一个需要慎重考虑和权衡利弊的决策。负债会给个人的生活和经济状况造成一定的压力，而稳定但收入不高的工作可以为个人提供相对稳定的收入。然而，辞去稳定但收入不高的工作去拼搏可能会带来更多的机会和潜在收益。元宵节那天晚上，我在小区门口碰到一个卖灯笼的摊贩，他告诉我，有时候一晚上的收入甚至比一天上班的收入还要多。这个例子说明了辞去稳定工作去拼搏的潜在机会和回报。因此，在做出决策之前，应该全面评估个人的实际情况和风险承受能力。

人到中年，在外打工六七千一个月，还有必要坚持吗?

在中年打工收入相对较低的情况下，是否坚持打工是一个个人选择。人们往往受到社会舆论的影响，认为中年人应该追求更高的收入和更稳定的工作。然而，真正的成功应该根据个人的价值观和理念来衡量，而不仅仅是收入水平。个人可以通过学习和提升自己的技能来提高收入和职业发展。在工作休假期间，有些人选择学车并考取驾照，这样可以提高自己的职业竞争力。因此，我们不应该过分在意外界的眼光，而是要根据自己的情况和目标做出决策。

年关将至要不要辞职?

在年关将至的时候辞职需要慎重考虑。在年底的时候，有些厂商会提高工资，这也是很多人换工作的时机。然而，决定是否辞职不仅仅取决于工资的高低，还需要综合考虑工作环境、职业前景以及个人的发展需求。有时候，老板也会相应提高工资以挽留员工。因此，在做出决策之前，应该全面了解工作环境和企业情况，并根据个人的实际情况做出决策。

我的情况是这样的我从事餐饮行业是一名后厨炒菜员工我上个月...

如果员工在申请辞职后，雇主拒绝处理员工的离职手续或拖延支付工资等情况，员工可以通过多种途径维护自己的权益。首先，员工可以通过劳动仲裁申请进行维权。其次，员工应该收集相关证据，如辞职记录、聊天记录等，以便在仲裁过程中提供证据支持。最后，员工可以咨询劳动监察部门或求助律师，以获取更具体和专业的帮助和建议。

元旦离职会发年终奖吗? - 法律快车法律咨询

根据劳动法的规定，员工辞职离职时，仍然享有应得的年终奖。然而，具体是否发放年终奖金，需要根据公司的规定和约定来确认。因此，在辞职之前，员工应该仔细阅读劳动合同和公司规定，了解年终奖金的相关条款和条件。如果公司规定辞职员工不享受年终奖金，员工可以咨询律师或向劳动仲裁机构寻求法律帮助。