过年一整月没上班怎么算

老板说，春节假期这几天放假不上班，所以不发工资，按照实际出勤天数算工资，合法么?

听说你的老板这样说了，那就让我们一起来看看这样的做法是否合法吧。

根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。春节期间不发工资，会不会违反这个规定呢？其实，根据劳动法的解释，春节放假期间不发工资是合法的。因为春节是国家法定的节假日，属于正常的休息日。在这期间，根据实际出勤天数来计算工资也是合理的做法。

所以，虽然有些遗憾没有能够像其他单位一样发年终奖和过节福利，但至少按照实际出勤的工作日数计算工资是符合法律规定的。

提前一个月提出辞职，但春节假期包含其中，应怎么计算?

听说你提前一个月辞职，但恰好春节假期也包含在内，这种情况下该如何计算呢？

根据劳动法的规定，劳动者提前一个月辞职是需要提前以书面形式通知用人单位的。在这种情况下，春节假期也应算作劳动者提前一个月辞职的时间范围内。

因此，虽然春节假期期间你可能没有实际上班，但根据规定，这段时间也会被计算在你提前一个月辞职的期限内，因此不会对你的离职手续产生影响。

因疫情不上班有底薪吗?

听说你在疫情期间不能上班，想知道是否能享受底薪。

根据你的描述，你是一名在职教师。寒假已经结束，但由于疫情的原因，各级各类学校不能擅自开学，开学时间需要由政府决定。

在这种情况下，由于学校暂停教学活动是无法由你自身决定的，所以你应该能继续享受底薪。因为这属于不可抗力的范畴，对于受疫情影响而无法正常上班的员工，单位通常会给予一定的经济补偿。

所以，虽然你很想去单位上班，但在这个特殊时期，保持健康和安全是最重要的。同时，也可以放心地享受底薪待遇。

提出辞职后不上班属于旷工吗

看到你提出辞职后不上班是否属于旷工这个问题，让我来简单解答一下。

根据劳动法和相关劳动合同的约定，劳动者提出辞职后确实需要继续履行合同中的工作职责，也就是说要继续上班，否则就会算作旷工。所以，一般情况下，提出辞职后如果不上班，是被视为旷工的。

然而，具体还要根据劳动合同中的约定和雇主的规定来判断。如果劳动合同中没有明确约定辞职后是否需要继续上班，或者雇主同意你提前停止上班，那么就不会被算作旷工。

所以，如果你提出辞职后不上班，最好事先和雇主沟通并确认双方的权益和义务，以免产生纠纷。

没有办理入职，春节假期能带薪吗?

看到你问道如果没有办理入职手续，春节假期是否能带薪，让我来告诉你答案。

根据你的描述，如果对方还没有正式入职和建立劳动关系，那么在春节假期期间是不应该享受薪资待遇的。因为在没有正式进入工作状态之前，是不会产生劳动关系的。

所以，虽然过年期间可能想要享受一些收入，但在没有入职和建立劳动关系的情况下，原则上是不会有带薪休假的权益的。

现在不能上班了，我想问还有工资吗?

听到你问还能否获得工资的问题，我们一起来看看吧。

在当前疫情的影响下，很多人无法按时返回上班，确实会面临工资的问题。

根据劳动合同的约定和劳动法的规定，如果因为不可抗力的原因，导致员工无法履行合同中的工作职责，单位应该继续支付员工工资。而疫情可以被认定为一种不可抗力的情况。因此，在这种情况下，你应该有权利继续获得工资。

所以，虽然现在不能去单位上班，但你依然可以期待获得工资的支付。

疫情期间公司叫我上班，我没去，能有基本工资吗?

听到你没有去上班却想知道是否能获得基本工资的问题，我来给你解答一下。

首先，决定你是否能获得基本工资的因素主要有两个：你在公司中的价值和老板的决定。

如果你在公司中的价值较高，且拥有不能替代的职责，那么即使你没有去上班，公司也有可能给予你基本工资。因为公司需要你的能力和经验来保证正常的运作。

然而，决定这个问题最终的权力在于老板。只有直接和老板沟通，听取公司的规定和决定，才能得到明确的答案。

所以，如果公司要求你上班而你没有去，最好尽快与老板沟通并解释清楚情况，以便得到相应的解决方案。

春节假期已过，但我不能按时返回上班，应该找什么理由请假?

看到你无法按时返回上班而需要请假的问题，让我来给你一些建议吧。

在春节假期过后，你无法按时返回上班可以找一个合理的理由请假。根据你的情况，你可以考虑以下几个方面：

1. 疫情防控：如果你所在的地区疫情较为严重，你可以请假理由为疫情防控或遵守政府的相关规定，说明你不能按时返回上班。

2. 交通不便：如果你所在的地方交通受限，导致无法按时到达工作地点，你可以请假理由为交通不便。

3. 家庭原因：如果你家里有突发事件或其他紧急情况，导致你无法按时返回上班，你可以请假理由为家庭原因。

在请假时，最好提前向单位请假并提供相应的证明材料，以便得到单位的理解和支持。

我们每月26号发工资，但是过年放假了，工资不发怎么办?

看到你们每月发工资的日期是26号，但过年期间却放假了导致工资不能正常发放，你们应该如何处理呢？

根据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位如果在常规时间内无法正常发放工资，应该在最近的工作日内发放。也就是说，如果过年期间正好是工资发放日期，那么单位应该在放假前将1月份的工资结算并发放给员工。

所以，如果你们在过年期间没有收到工资，可以先和单位进行沟通，提醒他们遵守法规并及时发放工资。如果单位拒绝或无法解决问题，你可以向劳动局投诉并寻求