过年排班不算加班费吗

下面是一篇关于“过年排班不算加班费吗”的文章，旨在解答网友的困惑。

春节放假期间算是出勤吗?

根据国家法定节假日规定，春节放假期间属于带薪休假，所以不算作出勤。在这段时间内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。然而，如果在春节期间需要加班工作，就需要额外支付加班费用。具体来说，在除夕、初一和初二这三天加班，企业应当支付相应的劳动补偿。

过年是不是工资都要结清?

虽然过年是中国人最重要的传统节日之一，但与工资结清没有直接关系。工资的结算方式一般有日薪、月薪和年薪。对于月薪制的工资，通常是每月固定日期发放；而对于年终奖金，通常是在次年的一月份发放。如果是从事承包工程的人员，他们通常需要在年前提前准备好材料并结算工资，因为发票不能在节假日期间开具。

单位过年上班，只春节算补休一天，算违反劳动法吗?

根据国家相关法律规定，单位在春节期间安排员工上班只放一天补休，是违反劳动法的。国家明确规定春节是要放假三天，包括初一、初二和初三。如果单位非要安排员工在这三天里工作，就要按照法律规定支付员工平时工资的3倍作为劳动补偿，并通过调休的方式解决换休。

异地公务员春节期间该不该安排值班?

对于春节期间异地的公务员来说，是否安排值班是一个有争议的问题。一方面，春节是中国最重要的传统节日，很多人都渴望能够回家和家人团聚，不愿意在这个时间段值班。另一方面，某些工作领域对连续性和紧急性有着特殊的要求，需要部分人员值班。因此，在制定值班安排时，需要权衡各种因素，并充分考虑员工的权益和合理的工作安排。

过年提前1个月放假，有工资吗?

根据劳动法规定，春节放假期间，员工应继续享受工资待遇。春节假期一般由以下两部分或三部分组成：一是国家法定的节假日，即农历正月初一至初三；二是调休，即将工作日调整到放假日前后以形成连续休假；三是单位补充的额外假期，有些单位会提前给员工放假。因此，员工在春节期间享有工资，并且工资不会因放假而中断。

过年了，老板不发工资，怎么办?

如果过年了，老板竟然不发工资，那真的让员工“有钱没钱，回家过年”吗？对于这种情况，我们建议员工首先与老板进行沟通，委婉或明确地表达自己的想法，让老板知悉员工的处境和需求。如果沟通无果，员工可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解自己的权益并保护自己的合法权益。

大家觉得春节期间上班公司要给多少补助才算合理?

对于春节期间上班的员工来说，春节是团圆的大节日，也是祖国的传统节日，老一辈人尤其看重团圆。为了让员工不因加班而无法回家团聚，公司在补助方面应该给予适当的经济补偿。个人认为，春节期间加班工资至少要达到平时工资的3倍，以体现对员工付出的尊重和回报。

每年春节，学校要等到腊月29日才发绩效工资，你怎么看?

对于教师等在学校工作的人来说，每年春节都是期待绩效工资的时间，因为绩效工资通常能增加收入，给人一种额外的幸福感。然而，许多人发现绩效工资总是在腊月29日之后才能到账。作为教师自己，我也希望能够在年前拿到绩效工资，这样才能感受到更多的节日喜悦。希望学校能够调整发放时间，让大家能够在年前收到绩效工资。

企业春节期间不放假，也不给3倍工资，员工该怎么办?

对于企业春节期间不放假，也不给员工3倍工资的情况，属于违反劳动法的行为。这类行为被认为是雇用员工如同牲口，剥削劳动者的行为。尤其是在春节期间，服务性行业的营业额和利润较平时往往更高，员工创造的价值也相应增加，所以应该给予合理的工资待遇。员工在面对这种情况时，可咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，维护自己的合法权益。

请问过年餐饮有几天三倍工资-找法网

关于过年餐饮有几天可以获得三倍工资的问题，具体情况请咨询劳动律师。一般来说，根据劳动法的要求，春节期间上班的员工按照劳动法的规定，可以获得加班工资，通常是平时工资的3倍。然而，具体的工资待遇还需要根据各地的法律法规和劳动合同来确定。