过年不去上班扣工资吗

公司在疫情时间放假没有上班，我想知道没有上班期间工资怎么算

在疫情期间，许多公司受到了一定程度的影响，有些甚至不得不停止运营。那么，在公司放假期间没有上班，工资该如何算呢？根据劳动法的规定，公司在停产停工期间，应当支付工资，并且工资不得低于当地最低工资标准。所以，即使在停工期间，公司也应该支付员工相应的工资。

当然，具体的工资计算方式还需要根据公司的具体情况和劳动合同来确定。一般来说，公司可以根据劳动合同的规定，按照月薪或计时工资的方式来支付停工期间的工资。如果在劳动合同中没有明确规定，那么可以参考正常工作日的工资计算方法，按照每日工资平均计算的方式来支付停工期间的工资。

过年最后一个月工资都不发，还能继续干吗

如果在过年期间最后一个月工资不发，那么作为员工来说确实是一种不太公平的待遇。但是，在法律上，公司不发年终奖或者过年期间工资的行为是否合法，需要根据劳动合同和公司规章制度来确定。

首先，我们要参考平时发工资的合同约定日期。如果还没到发工资的时间节点，那么公司不发工资属于正常情况。毕竟，公司可能需要一定时间进行工资的核算和发放。其次，在劳动合同中如果没有约定公司过年期间不支付工资，那么公司确实应该按照劳动合同支付员工的工资。

如果发现公司过年期间不支付工资，可以与公司进行沟通，表达对这种情况的不满，并要求公司按照劳动合同支付工资。如果公司依然不予理会，那么可以考虑寻求劳动仲裁或者向劳动监察部门举报。在维护自己的合法权益的过程中，应该保持自己的合法权益不受侵害。

我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗

作为保安人员，在春节期间获得休假是合理的，因为春节是法定假日。但是，休假期间是否发放工资是一个需要具体参考劳动合同和公司规章制度的问题。

根据劳动法的规定，春节作为法定假日，公司不发放工资是不合理的。不管你是按多少小时制工作，年假是应该享受工资的，这也是劳动法有明文规定的。因此，如果公司在春节期间安排休假并且不支付工资，是不合法的行为。

如果发现公司在春节期间没有支付工资，你可以与公司进行沟通，提出自己的合理要求，并要求公司按照劳动法规定支付工资。如果公司依然不予理会，你可以寻求劳动仲裁或者向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

公司过年放假，放假期间不发工资合法吗

根据劳动法规定，劳动者在过年期间是享有报酬的，这是劳动法赋予劳动者的权益，也是用人单位需要履行的责任。所以，如果公司在过年放假期间不支付工资，是不合法的。

当然，具体的情况还需要根据劳动合同和公司规章制度来确定。如果劳动合同或者公司规章制度中规定了在过年期间不支付工资，那么按照合同约定执行即可。但是，劳动合同和公司规章制度的约定不能违背劳动法的规定，即使有约定也需要符合法律的规定。

如果发现公司在过年期间不支付工资，你可以与公司协商，要求公司按照劳动法规定支付工资。如果公司依然不予理会，你可以寻求劳动仲裁或者向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

过年了，老板不发工资，怎么办

过年了，老板竟然不发工资，这真的让员工“有钱没钱，回家过年”吗？面对这种情况，我们可以首先与老板进行沟通，委婉或者直接地告知老板你的想法，让老板知悉你的困扰和不满。

然后，你可以以法律的角度来要求老板支付工资。根据劳动法的规定，劳动者的劳动必须得到相应的报酬，公司不支付工资是违法行为。你可以对老板进行法律咨询，寻求法律援助，或者通过劳动仲裁或者法院起诉的方式来维护自己的权益。

另外，你也可以主动寻找其他解决办法，例如，寻求其他工作机会，不再依赖于这家公司。毕竟，一个不支付工资的老板很可能在其他方面也存在问题，长期与之共事可能不是一个明智的选择。

过年期间，临时工上班是否有三倍工资

现在企业一般不区分临时工和正式工，加班费一视同仁。根据劳动法和劳动合同法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

所以，无论是正式工还是临时工，只要超过了规定的工作时间，都应该享受加班费。至于加班费的具体标准，需要参考劳动合同以及公司的规章制度来确定。

如果你是临时工，在过年期间需要加班工作，并且超出了规定的工作时间，你有权要求公司支付加班费。如果公司拒绝支付加班费，你可以向劳动仲裁机构或者劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

没有赚到钱，不想回家过年怎么办

没有赚到钱，不想回家过年，这是很多人在经济困难时所面临的问题。但是，我们要明白回家过年不仅仅是为了钱，更是一种家庭团聚和情感交流的重要方式。

虽然没有赚到钱可能让你感到困扰和尴尬，但是父母是最希望你能过一个安稳平安的春节的。回家过年可以让你享受到家庭的温暖和关爱，也是你对父母的一种回报。

此外，虽然现在经济困难，但是人生的困境是暂时的。我们应该努力学习和工作，提升自己的能力，争取更好的机会和未来。相信只要有付出，就会有回报。

疫情期间上班的补助标准

疫情期间上班的补助标准是一个备受关注的话题。根据《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系问题指引》，在疫情期间，企业停工停产，在一个工资支付周期内，应当继续支付员工工资，并且不低于当地最低工资标准。

此外，根据各地政府的政策和措施，可能还会对在疫情期间坚守岗位的员工给予额外的补助和奖励。具体的补助标准需要根据地方政府的规定和企业的情况来确定。

总的来说，在疫情期间坚守岗位的员工应该得到应有的补助和奖励，以表彰他们的辛勤努力和付出。

因疫情不上班有底薪吗

疫情期间因为无法上班而导致收入减少，这是很多人所面临的问题。对于在职教师等特殊职业的员工来说，如果