公司安排过年加班违法吗

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公司强制过年加班是不是违法

公司强制过年加班是犯法的。根据劳动法规定，劳动者有权享受法定节假日的休息时间。但是，在特殊情况下，经与工会和劳动者充分协商后，也可以安排劳动者加班，不过这时候应支付的加班费应不低于工资的150%。

公司强制过年加班违法吗，有哪些规定

公司强制过年加班是违法的。根据劳动法，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。

法定节假日强制上班违法吗

是违法的。法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆、春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的加班费。

工厂春节不放假每天强制加班12小时

这样的情况在好的企业中是比较少见的。根据劳动法的规定，劳动者有休息休假的权利，如果工厂强制加班，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报，寻求帮助。

我们单位是计件工资，春节加班就不给了，合法吗?

根据劳动法规定，计件工资月工资的计算方式是：月工资÷21.75×实际出勤天数。同时，根据加班小时数和工作日还是双休日，加班费的计算方式也有所不同。所以，单位不给春节加班费可能是违法的，劳动者可以提出合理的要求。

春节期间国家法定节假日七天，部门要求加班五天，合理合法吗?

这个问题有些误解。首先，春节国家法定节假日是初一至初三，其余时间是调休周末时间。如果部门要求加班五天，很可能是因为生产需要。虽然大部分人过年愿意休息，但在特殊情况下，根据劳动法的规定，单位是有权要求合理加班的。

公司在法定节假日期间有没有权利强制要求员工必须加班要求...

公司在法定节假日期间不得强迫加班，但为了工作需要，可以安排合理的加班，并且应当支付加班费。所以，单位是没有权利强制要求员工必须加班的。

过年工厂强制上班如何处理

如果工厂强制员工在过年期间上班，劳动者可以拒绝，并且可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂改正。工厂在安排加班时，应当严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。

春节期间工厂强制员工留下加班合法吗?

从员工的角度来看，强制加班是有不妥之处的。春节是中国的传统节日，大部分人都希望能够回家过年，与家人团聚。因此，工厂强制员工留下加班可能引起员工的不满。从法律的角度来看，劳动法规定劳动者享有休息休假的权利，因此，如果工厂强制员工留下加班，可能会涉及违法问题。